冬日的青岛，北风凛凛。已近凌晨，山东省矿山呆滞工程要点尝试室里仿照灯火明后，山东科技大学呆滞电子工程学院

　　张强说，团队与三一重型配备有限公司协作的科研项目“超纯清水介质传动的纯水支架”仍然竣事，他一定要商酌和管理的题目是奈何保障产物正在一线使用上抵达近乎“绝对”的安宁褂讪恳求。

　　“眼前，正在煤矿开采中，每开采一吨煤就会发作近两吨矿井废水，我国每年超出40亿吨的煤炭产量，累计发作废水超出80亿吨。其它，古代液压支架内的乳化液也时常涌现泄露题目，变成的水体污染和泥土油质化，百年内都无法降解。”张强说，“超纯清水介质传动的纯水支架”早一天竣事优化与扩展，就能早一天完成绿色洁净开采。

　　这是一支年青而富裕生机的科研团队，由9名西宾和37名硕博推敲生构成，团队西宾均匀年齿亏欠35岁，人均主办起码1项国度级项目，已具有100余项专利技巧、揭晓高程度论文110余篇，获山东省科技前进奖一等奖2项、青岛市科技前进奖一等奖1项。

　　这是一支勇攀科研立异顶峰、以“智”赋能矿业高质地开展的科研团队。近年来，他们研发了国际首个万万吨级管事面高牢靠性安宁开采保护技巧及配备、宇宙上最大的新型长命命智能泵站体例、国内最大功率液压支架测试尝试体例等一个又一个矿山“超等配备”。

　　一系列超过的推敲成就，源于团队多年的潜心推敲和学术浸淀，更源于自发效劳国度巨大扶植需求的责任负责。

　　“万万吨”如同只需求咱们的配备通宵达旦的管事便能完成，但要正在纷乱工况境况下完成高强度管事绝非易事，开采配备成为了重中之重。但古代煤矿配备存正在牢靠性差、阻滞频发的困难，无法符合万万吨级煤矿的开采强度和开采需求，于是，研发智能易控的高端配备成为煤矿扶植的症结困难和寻事，这也是国表里科研管事家的推敲要点。

　　为抢占这块前沿高地，张强率领团队扎根临蓐一线，多次放弃歇假，“泡”正在煤海里发展科研攻闭，时常下井现场监测。历程数年的自帮科研攻闭，他们立异斥地了采动磨难精准监测体例、高压大流量疾速相应乳化液泵站体例、综采管事面症结配备智能感知体例、综采管事面成套配备力学转达测试体例及其运维收拾体例等重点技巧与装备，研发出宇宙首套1:1可靠模仿煤矿境况的综采成套配备测试明白体例并通过验收，完成年产万万吨煤炭的综采管事面成套配备无阻滞运转，一步步啃掉限造矿山安宁高效开采的“硬骨头”。

　　该项目获批发觉专利37项、适用新型专利29项，协议国度能源和整体程序4项，成就抵达国际前辈程度，祛除了采动诱发支护磨难、煤机配备运转失效、配套装备收拾虚弱的胁造，临蓐效能降低20%，职员裁减70%，管理了万万吨级管事面的高牢靠性安宁开采的困难。2023年，“万万吨级管事面高牢靠性安宁开采保护技巧及配备”项目获山东省科技前进一等奖。

　　平素以还，张强老是把破解行业企业困难看本钱身的科研责任。用他的话说即是“哪里需求新技巧，那里即是我战争的阵脚”。

　　2021年，郑州煤矿呆滞集团股份有限公司由于液压支架防冲计划困难，便打电话向张强求帮。正在尝试室加班的张强即刻和团队成员搬上装备到现场对接，历程一个多月的现场测量与论证，他们提出一种或许高效招揽和散漫地压膺惩力的新型吸能防冲机闭，明显加强支架的褂讪性与安宁性，解了该企业的燃眉之急。

　　2023年，当该企业再次碰到支架智能化升级困难时，第偶尔间又找到了张强团队。团队商酌到节能环保的需求，斥地了新型支护机构及体例，完成了正在机构计划和管造技巧方面的打破。这些立异成就帮力了郑州煤矿呆滞集团股份有限公司正在煤矿呆滞规模攻陷墟市当先身分。

　　多年来，面临行业困难，张强及团队多次赶赴煤矿一线现场，明白煤矿一线的施工境况，掌管一线职员功课风俗，搜聚煤矿一线的技巧需求。有一次，张强与往年相同，带着团队师生到中煤张家口煤矿呆滞有限负担公司现场履行。正在与企业肩负人相易中，他获悉企业临蓐碰到了刮板输送机耐磨创设工艺的困难。

　　“咱们团队能不行管理？”从现场回来，张强便机闭团队发展了“思想风暴”，从题目明白到管理计划，没漏下一个细节。没多久，张强就带着管理计划来到了该企业，对面提出明白决计划并订立了协作订交。历程半年多的勤奋，团队研发了国内最长输送隔绝和不断运载才智超出6000万吨的高牢靠性刮板输送机，完成了长运距刮板机高牢靠性褂讪运转，保护了年输送量超出万万吨以上无阻滞。尔后，张强团队与该公司一连订立了中部槽钢耐磨合金研发、链轮耐磨优化技巧及耐磨损机理等多个科研项目，为企业管理了一个又一个临蓐困难。

　　“行业的困难即是咱们的选题倾向，以咱们的技巧前进帮力富矿精开高质地开展，是咱们的负担，也是我和我团队的对象。”张强说，团队组筑以还，成员每年都市奔赴寰宇各地30余座煤矿，长远调研煤矿现场的配备行使需求，先后研发了数十项矿山重型配备的症结技巧。

　　正在人才培植上，团队有一套本身的做法。正在团队里，每名西宾每年起码插手一项教学推敲项目。团队还实行本科生“学业导师”造，让团队里的每一名西宾与本科生“结对子”，直接插手指示学生大一至大四全进程的项目履行、课程计划、结业计划、立异履行、学业计议、创业就业等一起闭头。2023年，张强主办的矿山配备检测技巧立异管事室入选山东省教养体例优越人才立异管事室。

　　“培植一批青年人才梯队”是团队多年的探求。为了培植年青人，简直每一个项目，每一次表出试验，张强都市带着团队青年骨干一同插手个中。团队成员顾颉颖表现，本身从2016年起正在张强老师的率领下开头硕博研习，正在一次次项目推敲进程中，培植了或许弯下腰、扎下根、不怕苦的品格，也让其正在一线研习管事结出了很多硕果。

　　迄今为止，张强团队已培植博士、硕士50多人，为我国呆滞配备工作储蓄了一批新力气。2021届推敲生结业生米豪鼎由于长年华投身于现场，正在与中国煤炭科工集团太原推敲院有限公司的协作中做出了良多科创成就，结业后直接入职这家单元。“口试时，问了良多详细的履行操作题目，我之前做了良多使用项目，心坎极端有底。”

　　从课内到课表，张强团队都居心识地劝导学生接触科研、热爱科研。他还诈欺周末和苏息年华指示学生参赛，有时，由于教学、科研职业重，张强相称疲倦，可一朝学生来求帮，他就会打起心灵，赐与耐心指示。正在他的指示下，学生获10余项国度级科创竞赛嘉勉，个中“高端配备智能运维诊断体例”项目还完成了成就转化。

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